一人の心と向き合うこと。
そして、その心の変革が社会的な拡がりを
持って影響を与えていくー
私は【マインドの法則】による
このメンタルトレーニングの仕事に、
個人といった枠組みを大きく超えた、
社会的な意義を強く感じずにはいられません。

「自分は何者であるのか」この問いに応えていくことは、
自らの人生の意味を見出していくことに繋がっていきます。
生きることの意味と日々向き合い、
そこに価値を創出し続けていくことは、
社会にとって意義あるものとなります。
“いま”をどう生きるかを決めるのは「心の在り方」です。

〈心の視点〉を高い位置に移せば、
高次の情報空間から自分の心と肉体が
存在している物理空間を俯瞰できます。
そこで初めて、自分の存在や社会での自分の役割を感じ、
認識することができるようになります。
例えば、自己実現に向けて取り組む中で
得意分野や特性を見つけ、
それを活かして社会へ貢献をする場が見つかります。

心の視点が引き上がることで自分以外の他人も自分ごとして受け止める在り方が自ずと生まれ、
多様性は実現されてしまうのです。
このようにして個々の多様性が尊重され、
自らが活かされる”場”と”空間”が生まれることで、
組織や社会におけるダイバーシティをも実現します。

目に見えない潜在意識の働きを図解化

〈心の視点と視座〉を引き上げていくことで、
心の内側にしなやかな「自分軸」を創り出します。

〈 プロセス 7 〉企業が繫栄することで、国が栄え、
　　　　　 　 　さらには世界、やがて地球全体で、　
　 　　　　　 　サステナブルな在り方が実現される（共生）
〈 プロセス 6 〉一過性の成功ではなく、5年先、10年先へと
　　　　　 　 　持続可能な共栄が実現される（共栄）
〈 プロセス 5 〉社会を動かす共創が実現される（共創）
〈 プロセス 4 〉他者よりもう1つ上の視点から働きかけ、
　　　　　 　 　他者の潜在意識を動かす（共働）
〈 プロセス 3 〉自ずと目の前の他者と関わり協創が生まれる（協創）
〈 プロセス 2 〉自分の役割に気づく（協働）
〈 プロセス 1 〉自分の気づいたことをやる（協力）
〈 プロセス 0 〉自分に気付かない（自力）
〈 プロセス-1 〉現実逃避し関わりを絶つ（他力）

心の視点が引き上がっていくと、
個は自ずと社会へと繋がっていく──
つまり、一人ひとりの潜在意識に働きかけることは、
社会を動かすことに繋がっていくのです。
このマインドプロセスは、やがては国境、時代を超えて、
世界に必要な「何か」を創り出します。

【マインドプロセスデザイン】は、
感覚的な知見を緻密に言語化することで
構築されています。

多くの人は、何か困難なことが起こったとき、
エネルギーが引き下がってしまいがちです。
それは地球に重力があるのと同様に、自然なことです。

人間のマインドは、まるで螺旋階段を上がったり下がったりを
繰り返すように、〈心の階層〉が引き上がっていきます。

このように誰もが自然な形で階段を上れるように導き、
潜在意識の領域を一人ひとりが在りたい姿へ、
自ずと実践できるようになることで、
地球に生きる人類としての「真・善・美」が
心の内側に自ずと形成されて行きます。

右の図で示しているように目で見えない領域
それが潜在意識です。

個人の多様性が尊重され、
活かされることが重要とされる自由度の高い
現代社会において、人との距離感や絆、
想いといった、量的指標では測れない「何か」、
目に見えない「感性」というもの──
それらをいかに感じ、「目に見えない価値」を
創り出せるかが鍵となっています。

私たちが日常で使う物理次元のスケールでは
潜在意識の領域を測ることはできません。
目には見えない潜在意識の領域を測るためには
”透明なメモリ”が必要です。

通常のスケールに在るメモリと
メモリの間にある透明な空間ー
それこそが普段意識することのできていない人間の
潜在意識です。
この透明な空間を測る”透明なメモリ”を用いることで、
無自覚な潜在意識へのアプローチを可能にし、
パラダイムシフトを引き起こします。

心が“主”となる「マインド空間」

【人・モノ・コト】を俯瞰する心の視点を、
物理空間に入れ込んでいくことー
マインドデザイン研究所は、
そこにいるだけで「マインドセット」できる
空間創りを得意としています。
「気づいたら気持ちが和らいでいる」
「スーッと心が調っていく」
「新しいアイデアが湧き起こる」
「やる気が湧く」
〈環境×マインド〉人間工学の観点から、
生活、職場、あなたがそこに【存在】する
すべての場と時間、空間において
「様式美＋潜在意識」の領域までに
働きかけていくことが、
地球という超自然に生きる私たち人間にとって、
今まさに求められていく課題なのでは
ないでしょうか

真のパーパス「個⇄ 組織」マネジメント

一人ひとりの働き方や生き方に寄り添い、
個々の「志・パーパス」を導き出し、
企業が向かうべくベクトルに潜在意識を
繋いでいく「心の導線」を
社内に構築していきます。
企業の根幹である人材を
「人財」へと昇華させ、
本質的価値創出へと導きます。

「学びの場」サスティナブル研修

永続的に循環できる教育システム「＝学びの場」が
創られることは、企業・組織にとっての希望です。
そして、その希望を創ることができる
人を育てることにも繋がっていきます。
 学び続けられる仕組みを構築する─
それを利にかなった方法でプロジェクトとして実現させ、
社会へと貢献できる企業・組織を創ります。

マインドデザイン研究所が開発したメソッドに基づき、
オンラインイベントやアプリなどを活用した学び・
実践・交流を通じて、互いの潜在的な在り方を体得し、
組織の文化や風土をよりよくしていく”場”を
立体的に構築することで社内の風土改革へとつながり、
持続的に文化を創出していくマインドの仕組みを構築します。

職場などのチーム、集団のマインド（無自覚な意識レベル）の
立体的なつながり「和」を醸成し
「心理的安全性」を格段に高めることができます。
その結果、組織やプロジェクトメンバーのWell-beingや
エンゲージメントの向上を支援します。

仮想空間における体感型ワークショップを主催。
様々な課題を組み込み、頭で理解する研修から一線を画す、
体感する研修を実現。
「何ができるか」にとらわれがちな、
日常業務のパフォーマンスを一気に向上させます。

メタバース空間上に組み込まれたアバターとして、
自らの「心の視点＝マインドビューポイント」の
扱い方をマスターし、
さまざまな潜在能力を引き出すトレーニングを
実施することが可能になりました。
それにより、世代、性別、役職を一層させ、
互いの本質的理解と、心の階層を高めることで、
人間力の形成に貢献します。

変化の激しい現代において必要なのは、
潜在的な根っこから変革していく、
社会システムを構築するためのマインドデザインです。
そして、その変革の基盤となるのは、
一人の人間の内側に拡がるマインド空間です。

１割顕在意識ではなく、
９割の潜在意識を真ん中に中枢に置き、再構築する─

そこに必要なのが知性と感性のコラボレーションです。
人工知能のスーパーコンピューターによる、
「知」の情報処理能力による集積・分析から生まれるテクノロジーの産物に、
「感性」の設計図を組み込むことができるのか否か、
それはこの先の人類の幸福度において最も重要な問いといえます。

自らのマインドビューポイントが引き上がることで、
自分と他人の境界が薄らいでいきます。

自らのｗａｎｔと相手のＷａｎｔが重なっていく
この真の「利他的な在り方」は、利己からしか生まれないのです。
 
マインドで未来をデザインし続けていく、個々がマインドに変革を起こし、
自由を変化とともに引き継いでいく──

日々の中でいかに現実が揺らごうとも、
自らのマインドにフォーカスし続けること。
日々、未来の自分を信じる勇気が自分を奮い立たせてくれること。
たとえ今日が失望のどん底にいようとも
希望を見出す「もう一人の自分」がそこにいるということ。
そんな心の在り方で生きられたら、
心の階層は自ずと高まっていく──

このように生きることは、共存する他者への尊重にも繋がります。 

人間がお互いの尊厳を尊重しながら、
「真・善・美」を実現する社会を、そして世界を創り出していく─
そのためにマインドデザイン研究所は誕生したのです。

『自らの人生を賭けて、何がしたいのか』
『仕事を通して、何を伝えていきたいのか』

生成AIなどの技術革新が注目を浴びる一方で、
今ほど、心のチカラが重視される時代はありません。

一人の人間の内側に希望を創り出すこと──
使命感を持った人間による心の連鎖こそが、
世界を変えていくのではないでしょうか。